Tijdens Covid zijn we en masse meer vanuit huis gaan werken. En dat bevalt blijkbaar goed, want hybride werken is hip.
Uiteraard geldt dit ook voor werknemers die hun woonplaats in het buitenland hebben en in Nederland werk(t)en. Denk aan werknemers die in België of Duitsland wonen, en vóór Covid naar kantoor in Nederland reden.
Werknemers die in het buitenland wonen en vanwege Covid vanuit huis zijn gaan werken, zouden in principe niet langer in Nederland, maar in hun woonland sociaal verzekerd raken. Door verschillende Covid-noodmaatregelen veranderde de sociale zekerheidspositie van deze werknemers echter niet.
Per 1 juli as. eindigen de Covid-noodmaatregelen en zullen de buitenlandse werknemers die méér dan 25% in hun woonland werken, in hun woonland verzekerd raken. Hybride werkende buitenlandse werknemers worden dus in hun woonland verzekerd en de werkgever dient zich in het buitenland te registreren.
Kaderovereenkomst grensoverschrijdend telewerken
Er is inmiddels wel een Kaderovereenkomst grensoverschrijdend telewerken getroffen. Deze overeenkomst zal in ieder geval door Nederland, België en Duitsland worden ondertekend.
Op grond van deze Kaderovereenkomst mag de “telewerkende” werknemer tot 50% thuiswerken, zonder dat hij in zijn woonland verzekerd wordt.
Deze uitzondering geldt echt alleen maar voor telewerkende werknemers! Als u gebruik wilt maken van deze uitzondering, zal een verzoek moeten worden gedaan (zogenoemde A1 verklaring) bij de SVB.
Als geen verzoek wordt gedaan, is de hoofdregel van toepassing, en zal de telewerkende werknemer in zijn woonland verzekerd raken.
