Robert

In deze bijdrage buigen de auteurs zich over de vraag of voor de toepassing van de Wet op de loonbelasting 1964 de natuurlijke persoon binnen een managementstructuur zijn werkzaamheden verricht in privaatrechtelijke dan wel fictieve dienstbetrekking. Na een beschrijving van de theorie omtrent de (fictieve) dienstbetrekking maken de auteurs een analyse van de verschillende rechtsverhoudingen

Op 21 juni 2023 is het nieuwe belastingverdrag tussen Nederland en België ondertekend. Vermoedelijk zal het Verdrag niet eerder dan 2025 in werking treden. Aangezien het Verdrag voor een aantal categorieën werknemers ingrijpende gevolgen kan hebben, zal ik de belangrijkste wijzigingen bespreken. Het Verdrag heeft betrekking op personen die in België wonen en in Nederland

Waar ging het over? Iedere werkgever wordt op grond van zijn economische activiteiten door de belastingdienst in een sector ingedeeld. Aan de hand van deze sectorindeling worden (werden) de premies werknemersverzekeringen berekend. Een uitzendbureau in de horeca was bij oprichting in mei 2017 in sector 52 (uitzendbedrijven) ingedeeld door de Belastingdienst. Het uitzendbureau was van

Vanaf 2020 is de (lease)fiets van de zaak in de wet opgenomen. De werkgever stelt een fiets van de zaak ter beschikking aan de werknemer, en de werknemer telt 7% van de adviesprijs bij. In de praktijk levert de werknemer veelal gedurende een periode van 36 maanden een deel van zijn bruto-loon (lease-termijnen) in, in

Tijdens Covid zijn we en masse meer vanuit huis gaan werken. En dat bevalt blijkbaar goed, want hybride werken is hip.   Uiteraard geldt dit ook voor werknemers die hun woonplaats in het buitenland hebben en in Nederland werk(t)en. Denk aan werknemers die in België of Duitsland wonen, en vóór Covid naar kantoor in Nederland reden. Werknemers

De werkgever die maaltijden aanbiedt aan de werknemers, bijvoorbeeld in het bedrijfsrestaurant, dient deze maaltijden als loon te waarderen tegen een vastgesteld bedrag van € 3,55 (2023). (Een maaltijd met een zakelijk karakter, denk aan een lunchbespreking met collega’s, is overigens gericht vrijgesteld.)

De werkgever mag brandstofkosten voor een auto van de zaak aan de werknemer vergoeden. Veel werknemers met een auto van de zaak hebben ook een benzinepas van de werkgever gekregen; lekker makkelijk. Voor een E-auto geldt in feite exact hetzelfde; stroomkosten mag de werkgever aan de werknemer vergoeden. Ook lekker makkelijk. De stroomprijzen zijn vorig