In deze bijdrage buigen de auteurs zich over de vraag of voor de toepassing van de Wet op de loonbelasting 1964 de natuurlijke persoon binnen een managementstructuur zijn werkzaamheden verricht in privaatrechtelijke dan wel fictieve dienstbetrekking. Na een beschrijving van de theorie omtrent de (fictieve) dienstbetrekking maken de auteurs een analyse van de verschillende rechtsverhoudingen binnen de managementstructuur.
